“văn hóa công sở” nét đẹp cần được gìn giữ và phát huy

02:48 16/11/2022

Thực hiện quy chế dân chủ trong các cơ quan ngày càng tốt hơn. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng lên, đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; kỷ luật, kỷ cương hành chính, thái độ giao tiếp, ứng xử, phục vụ nhân dân có chuyển biến tích cực. Phần lớn cơ quan, đơn vị được đầu tư xây dựng mới hoặc cải tạo, bố trí sắp xếp lại trụ sở làm việc; có cảnh quan, môi trường xanh, sạch, đẹp, góp phần xây dựng đô thị văn minh.

Tuy vậy, việc xây dựng văn hoá công sở tại một số cơ quan, đơn vị vẫn còn bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém. Người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị chưa thật sự chú trọng triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về xây dựng văn hoá công sở. Nhận thức của một số lãnh đạo cơ quan và một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức về xây dựng văn hóa công sở chưa đầy đủ, chưa thấy rõ mối liên hệ giữa văn hóa công sở với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác cải cách hành chính và yêu cầu cải thiện, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp huyện; phương thức, lề lối làm việc thiếu khoa học, hội họp còn nhiều, chất lượng một số cuộc họp không cao; tác dụng, hiệu quả xử lý, giải quyết công việc sau hội họp còn hạn chế. Việc xây dựng cảnh quan môi trường, bài trí công sở ở một số cơ quan, đơn vị còn bất cập; việc ứng dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa công tác quản lý, điều hành, tác nghiệp chưa được chú trọng, hiệu quả hạn chế.

Trong những năm tới, để thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh hơn, bền vững theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đề ra, nhiệm vụ xây dựng và phát triển văn hoá, con người Châu Phú nói chung, xây dựng văn hoá công sở nói riêng trở thành một đòi hỏi khách quan, cấp thiết. Trước mắt, cần tập trung xây dựng ý thức trách nhiệm và phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức trong giao tiếp, giải quyết công việc với nhân dân, qua đó củng cố niềm tin của nhân dân đối với bộ máy cơ quan nhà nước và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống cơ quan nhà nước. Để thực hiện được các nội dung trên, trong thời gian tới cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

Một là, phát huy vai trò người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức đối với việc xây dựng văn hóa công sở.

Tiếp tục quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng, phát triển văn hóa, con người; chỉ đạo ban hành và tổ chức thực hiện Quy chế văn hóa công sở tại cơ quan, đơn vị gắn với thực hiện thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; đưa nội dung xây dựng văn hóa công sở vào sinh hoạt thường kỳ của cơ quan, đơn vị.

Đổi mới phương thức lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan phải gương mẫu trong thực hiện các nhiệm vụ xây dựng văn hóa công sở.

Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, tinh thần trách nhiệm và tính chuyên nghiệp cao.

Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng hành chính cho cán bộ, công chức, viên chức, theo hướng thiết thực, phục vụ yêu cầu công tác và theo quy hoạch cán bộ. Có các chế độ, chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học tập, nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ. Tổ chức tập huấn kỹ năng giao tiếp, ứng xử cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; kỹ năng quản lý, điều hành cho cán bộ lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Ba là, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính.

Xây dựng nội bộ cơ quan, đơn vị đoàn kết, thống nhất.

Đổi mới phương thức hoạt động của các ban, ngành huyện nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành và hoạt động của Uỷ ban nhân dân huyện. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ quản lý, điều hành, tác nghiệp; cải tiến nội dung, hình thức hội họp theo hướng hiệu quả, tiết kiệm thời gian, kinh phí.

Đầu tư cở sở vật chất, trang bị đáp ứng yêu cầu hoạt động của cơ quan và điều kiện làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Tổ chức và duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, tạo sự gắn bó giữa người lao động với cơ quan, đơn vị.

Bốn là, tăng cường phối hợp, thanh tra, kiểm tra, giám sát, tổng kết, đánh giá việc thực hiện văn hóa công sở.

Thủ trưởng cơ quan thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế văn hoá công sở của cán bộ, công chức, viên chức; định kỳ sơ kết, tổng kết, đánh giá thực hiện; lấy kết quả xây dựng văn hóa công sở làm một trong các tiêu chí đánh giá, xếp loại tổ chức, cá nhân hàng năm.

Các cơ quan liên quan như Phòng Văn hóa Thông tin, Phòng Nội vụ, Liên đoàn lao động huyện phối hợp tham mưu Uỷ ban nhân dân huyện ban hành quy định, hệ thống các tiêu chí về văn hoá công sở, hướng dẫn và kiểm tra việc tổ chức thực hiện.

Thực hiện đồng bộ các giải pháp trên, tin tưởng các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện sẽ thực hiện tốt việc xây dựng văn hóa công sở, góp phần quan trọng trong thực hiện thành công mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đã đề ra

Vinh Hiển